Arbeitsrecht

Abfindung und Steuer | Wie stehen Abfindung und Lohnsteuer zueinander?

Hier erfahren Sie, wie eine Abfindung versteuert wird

Erhält ein Arbeitnehmer eine Abfindung, so unterliegt diese grundsätzlich vollständig der Einkommensteuer beziehungsweise der Lohnsteuer als besonderer Einkommensteuer-Erhebungsform. Wichtig zu wissen ist aber, in welcher Höhe Abfindungen besteuert werden.

Das Berechnen und Abführen der auf die Abfindung zu zahlenden Lohsteuer fällt in die Zuständigkeit des Arbeitgebers. Dieser muss dem Arbeitnehmer deshalb bei der Zahlung einer Abfindung eine entsprechende Lohnabrechnung erstellen, aus der auch die Berechnung der anfallenden Lohnsteuer ersichtlich ist. Zudem muss der Arbeitgeber die Lohnsteuer einbehalten und an das Finanzamt abführen, das für seinen Betrieb zuständig ist. (mehr …)

Abfindung und Arbeitslosengeld | Wie stehen Abfindung und ALG I zueinander?

Erfahren Sie hier, wie sich eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld auswirkt

Wenn Sie, als Arbeitnehmer, wegen einer Kündigung arbeitslos werden, haben Sie prinzipiell einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn bestimmte Voraussetzungen (rechtzeitige Meldung beim Arbeitsamt, Erfüllung der Anwartschaftszeit) vorliegen.

Ihrem Anspruch auf Arbeitslosengeld kann allerdings entgegenstehen, dass Sie Ihre Beschäftigung aufgegeben bzw. ohne das Vorliegen eines wichtigen Grundes gekündigt haben. Aber auch die Zahlung einer Abfindung, die sich beispielsweise einem arbeitsgerichtlichen Prozess wegen Erhebung einer Kündigungsschutzklage anschließt, kann eine nachteilige Wirkung auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. (mehr …)

Abmahnung vom Arbeitgeber bekommen | Was tun? | Wir helfen Ihnen

Was Sie gegen eine Abmahnung tun können

Abmahnung bekommenMit einer Abmahnung signalisiert der Arbeitgeber, dass er einen Pflichtverstoß des Arbeitnehmers als kündigungsrelevant einstuft. Eine ohne vorherige Abmahnung ausgesprochene Kündigung kann unwirksam sein. Als milderes Mittel kann der Arbeitgeber zudem vorher eine Ermahnung aussprechen.

Da die Abmahnung also im Hinblick auf eine eventuelle Kündigung weitreichende Konsequenzen auslösen kann, sollten Sie wissen was zu tun ist, wenn Ihr Arbeitgeber oder ein bevollmächtigter Vertreter Sie abmahnt. (mehr …)

Lohnpfändung als Kündigungsgrund – Geht das?

Lesen Sie hier, ob ein Arbeitnehmer wegen einer Lohnpfändung gekündigt werden kann

Kann im Falle einer Lohnpfändung die Kündigung ausgesprochen werden?

Geraten Arbeitnehmer in die Schuldenfalle, dann wird sich der Gläubiger oftmals des Mittels der Lohnpfändung bedienen, um die offen stehenden Forderungen einzutreiben. Dazu beantragt er beim zuständigen Amtsgericht den sogenannten Pfändungs- und Überweisungsbeschluss. Als Drittschuldner des Gläubigers hat der Arbeitgeber nach der förmlichen Zustellung den pfändbaren Teil des Lohnes seines Arbeitnehmers an den Gläubiger auszuzahlen.

Weil dieser Vorgang immer mit einem Mehraufwand im Arbeitgeberbetrieb verbunden ist, fürchten viele Arbeitnehmer, mit der Lohnpfändung habe der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund erhalten. Aber ist das wirklich so? (mehr …)

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Krankenkasse vorlegen | AU einreichen

Lesen Sie hier, was Sie als Arbeitnehmer gegenüber Ihrer Krankenkasse beachten müssen

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Krankenkasse vorlegenMüssen Sie als Arbeitnehmer Ihrer Krankenkasse eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen? Was passiert, wenn Sie es nicht oder nicht rechtzeitig tun? Die Antworten – und noch viel mehr – erfahren Sie hier!

Ein Arbeitnehmer, der wegen einer Erkrankung nicht arbeiten kann, hat während der Zeit seines krankheitsbedingten Ausfalls zunächst einen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Nach sechs Wochen endet der Lohnfortzahlungsanspruch. Ist der Arbeitnehmer immer noch krank, erhält er in der Folgezeit Krankengeld von seiner Krankenkasse.

Die vom Arzt ausgestellte Krankmeldung dient als Nachweis für die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit. (mehr …)

Sonderurlaub Hochzeit – Was gilt?

Lesen Sie hier Wissenswertes zum Sonderurlaub wegen einer Hochzeit

Sonderurlaub und Hochzeit! Was hat es damit auf sich?

Arbeitnehmer, Angestellte und Beamte können nach Ansicht der Arbeitsgerichte nicht darauf verwiesen werden, für den Tag ihrer Verheiratung den Erholungsurlaub, die Wochenenden oder andere arbeitsfreie Tage nutzen zu müssen.

Obwohl die Hochzeit als Freistellungsgrund im Gesetzestext nicht erwähnt wird, gehört sie nach ständiger Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts zu den wichtigen Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung gemäß § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) entschuldigen.

Am Tag ihrer Eheschließung haben Arbeitnehmer also grundsätzlich einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit. (mehr …)

Resturlaub bei Kündigung – Was bleibt übrig?

Lesen Sie hier Wissenswertes zum restlichen Urlaub bei einer Kündigung

Der Resturlaub, der dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zusteht, ist immer wieder ein Streitpunkt zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages.

Zwar ist der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) gesetzlich und damit klar geregelt, dennoch ist insbesondere die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ein wichtiger Faktor bei der Berechnung seines Urlaubsanspruches.

Im Hinblick auf den Resturlaub bei Kündigung ist es prinzipiell unerheblich, ob das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt wird.

Was passiert beispielsweise mit einem negativen Resturlaub? Magazin Arbeitsrecht beantwortet Ihnen in diesem Artikel nicht nur diese Frage, sondern informiert Sie zusätzlich auch noch detailliert zum Resturlaub bei einer Kündigung. (mehr …)

Sonderurlaub Todesfall – Was gilt?

Lesen Sie hier Wissenswertes zum Sonderurlaub wegen einer Beerdigung

Sonderurlaub und Todesfall! Was hat es damit auf sich?

In bestimmten Fällen können Arbeitnehmer einen Anspruch auf Sonderurlaub geltend machen. Insbesondere Todesfälle im nahen Angehörigenkreis stellen besondere emotionale Belastungen dar, denen der Gesetzgeber durch spezielle gesetzliche Regelungen gerecht zu werden versucht hat.

Der Sonderurlaub bei einem Todesfall ist aber nicht nur durch die emotionale Stresssituation gerechtfertigt, der sich der Arbeitnehmer stellen muss, sondern auch durch die Notwendigkeit, organisatorischen Pflichten nachkommen zu müssen, wie beispielsweise der Planung und Durchführung der Beerdigung oder der Regelung von Erbschaftsangelegenheiten. (mehr …)

Sonderurlaub Umzug – Was gilt?

Lesen Sie hier Wissenswertes zum Sonderurlaub wegen eines Umzuges

Sonderurlaub und Umzug! Was hat es damit auf sich?

Es ist keine Seltenheit im betrieblichen Alltag, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber um Sonderurlaub bitten, weil unvorhergesehene Ereignisse anstehen, die sich nicht oder nur unter unverhältnismäßig schweren Bedingungen verschieben lassen. Dazu gehören klassischerweise wichtige familiäre Ereignisse, wie beispielsweise Hochzeiten nahestehender Verwandter oder auch Behördengänge sowie gebotene Arztbesuche.

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) spricht in seinem § 616 dem Arbeitnehmer tatsächlich einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zu, wenn dieser „für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird“. Ob auch der Umzug des Arbeitnehmers davon eingeschlossen ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. (mehr …)

Zehn populäre Irrtümer zum Arbeitsrecht

Über was man sich im Arbeitsrecht so alles irren kann...

Zugegeben, es ist nicht immer leicht, die arbeitsrechtlichen Regelungen in Deutschland zu durchschauen. Das liegt nicht nur an der Materie selbst, sondern auch an den zahlreichen Bestimmungen, die zu diesem Thema existieren.

Neben gesetzlichen Vorschriften sind nämlich auch tarifliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen zu beachten. Daher existieren zu einigen „klassischen“ Fragestellungen rund um die Kündigung, die Probezeit oder die Internetnutzung am Arbeitsplatz zahlreiche populäre und teilweise sehr hartnäckige Irrtümer bei Angestellten, Arbeitern und auch Vorgesetzten.

Zehn dieser arbeitsrechtlichen Irrtümer möchten wir an dieser Stelle etwas näher beleuchten. Sie werden staunen! (mehr …)

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